外企德科（FESCO Adecco）作为人力资源服务企业，其负面评价主要集中在以下几个方面：一、劳务派遣模式争议华为OD项目争议被指以“高端招聘”名义包装外包岗位，实际工作强度与正式员工相同但薪资差距显著员工反映转正机会极少，HR承诺存在误导性宣传管理混乱问题工资核算错误频发，五险一金缴纳延迟甚至漏缴驻场HR响应迟缓，入职后缺乏基本权益保障二、员工待遇与职场公平性同工不同酬现象外包员工承担核心工作却无法享受正式员工福利和晋升通道绩效分配明显倾向正式编制，外包员工成果易被侵占高强度工作文化部分项目要求与华为正式员工同等加班时长，但薪资仅为1/3至1/2三、企业定位矛盾品牌形象落差名称含“外企”但实际为中外合资企业，业务本质仍是劳务外包虽获上海市质量金奖等荣誉，但基层服务体验较差招聘策略争议被指针对性招募“转码/考研失败的92大学生”，利用求职焦虑四、行业普遍性问题放大劳务派遣行业固有的权益保障不足问题正规配资平台网站，在外企德科案例中被集中暴露大客户（如华为）的强势合作条款间接导致外包员工处境恶化（注：该公司2024年仍位列上海外资企业百强榜，显示其商业成功与口碑存在割裂）
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